SEMCO Style bringt Demokratisierung und Selbstorganisation in Unternehmen

Es ist eine Einladung, Ihr Arbeitsumfeld zu überdenken, zu bewerten und zu verbessern, damit Ihre Mitarbeiter sich darauf freuen, jeden Tag zur Arbeit zu kommen und ihr volles Potenzial entfalten können.

ÜBER SEMCO STYLE

INSTITUTE GERMANY

 

Wenn Unternehmen starre hierarchische Pyramiden bauen, verhalten sich die Mitarbeiter schnell wie “Mumien”. Wird eine horizontale und transparente Organisation geschaffen, so wird Raum gelassen für Autonomie, Sinn und Vertrauen. Autonome und selbstorganisierende Teams sind erfolgreich, weil sie ein größeres Verantwortungsbewusstsein haben, schneller auf Veränderungen reagieren können und Innovationen beschleunigen. Das ist die neue Art zu arbeiten.

Die Menschen in diesen Teams sind zufriedener und das führt zu zufriedeneren Kunden. Machen Sie mit und setzen Sie die natürlichen Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter frei, sich anzupassen, mehr zu leisten und unternehmerisch zu denken.

So kann sich Ihre gesamte Organisation nach einer gewissen Zeit darüber freuen, wie ihr wirtschaftlicher Erfolg und ihre Zufriedenheit auf natürliche Weise steigt.

WARUM

Wir glauben, dass die Art und Weise wie die meisten Firmen heutzutage (noch) arbeiten überholt ist, und das die Zusammenarbeit für alle involvierten Personen verbessert werden kann – seien es Kunden oder Mitarbeiter. Es besteht keinen Zweifel daran, dass Organisationen in welchen der Mensch im Mittelpunkt steht, die Zukunft des Arbeitens sind.

WIE

Wir sprengen übermäßige Bürokratie und fördern die Performance indem wir Vertrauen und Engagement in den Fokus rücken. Wir zentrieren das Management um kleine, multidisziplinäre Teams und fokussieren dabei weniger auf Hierarchie und starre Prozesse.

WAS

Wir bieten Trainings, Praktiken und Tool, Coaching, Expert Consultation und umfassende Events – geliefert über diverse Kanäle von 1-zu-1 Sessions, Firmen-Trainings, Webinaren bis hin zur reinen online Lernplattform.

GLOBALES NETZWERK

Seit der Gründung von Semco Style Institute 2016 in den Niederlanden, können wir ein enormes Wachstum verbuchen! Innerhalb von vier Jahren umfasst das globale Netzwerk aktuell 11 Länder, berät 100+ Kunden mit 500+ ausgebildeten Consultants.
Tendenz steigend!

DIE GESCHICHTE

VON RICARDO SEMLER

 

Ricardo Semler ist ein weltweit bekannter Pionier der mitarbeiterzentrierten Unternehmensdemokratie, die er als CEO von Semco Partners über 20 Jahre lang umgesetzt hat. Er glaubt, dass wir, wenn wir einfach hinterfragen, wie und warum wir Dinge tun, und die Macht an die Mitarbeiter übertragen, in der Lage sind, klügere Unternehmen zu schaffen – solche, die gleichzeitig produktiver sind und eine glücklichere Belegschaft haben.

Ricardo ist der Bestseller-Autor der Klassiker “Maverick” und “Das Sieben-Tage-Wochenende”. Er war Professor für Leadership an der Sloan School of Management des MIT und Gastwissenschaftler an der Harvard Law School und arbeitet daran, mit der Lumiar School radikale Unternehmensdemokratie in die Bildung zu bringen

INSPIRATION

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How does an organization become more adaptive to change? For, change happens all the time and the pace at which it takes place is increasing every year too. So, in order to thrive, and not just survive, we must become more responsive to change. The disruptive mindset...

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Making bold business decisions

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10 MYTHEN ÜBER

DEMOKRATISCHES MANAGEMENT

Was genau ist “Demokratisches Management” und wo fange ich damit an? Erfahren Sie mehr in unserem e-Book! Wir freuen uns über Ihr Interesse und wünschen viel Spaß beim Lesen. Bitte füllen Sie das Formular rechts aus, damit wir Ihnen einen Download-Link zusenden können.









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