PHILOSOPHIE
So hat alles angefangen! Wir reisen zurück in die 80er, als ein junger Ricardo Semler das Unternehmen seines Vaters übernahm und auf bemerkenswerte Art und Weise umkrempelte.SO HAT ALLES
ANGEFANGEN
Das Semco Style Framework hat seinen Ursprung in den 80ern, als ein 21-jähiger Ricardo Semler die Semco Group von seinem Vater übernahm – einen Hersteller für Mixer und Rührgeräte in Brasilien. An seinem ersten Tag feuerte er 60 Prozent der Top Manager und begann damit, die komplette Firma zu demokratisieren indem er die alten hierarchischen Strukturen auf den Kopf stellte. Das gelang ihm, indem er so viel Entscheidungsfreiheit wie nur möglich an die Mitarbeiter übergab und die Firma von 90 zu 5000 Angestellten hoch skalierte. Noch beeindruckender aber ist, dass die Firma den jährlichen Umsatz des Unternehmens von 4 Millionen auf 212 Millionen Dollar steigerte – verbunden mit einem Unternehmenswachstum von ganzen 47 Prozent! Man sollte meinen, dass ein solch rapides Wachstum eine erhöhte Mitarbeiterfluktuation mit sich bringt, doch Semco schaffte es unter der Führung von Ricardo Semler eine Fluktuationsrate von lediglich 2 Prozent beizubehalten.
Im Unterschied zu anderen Führungsstilen, wurde bei “Semco Style” nicht blanke Theorie in die Praxis umgesetzt, stattdessen funktionierte es andersherum: was in der Praxis geschah wurde zur Theorie. Es handelt sich dabei nicht um eine starre Methodik sondern um ein Framework das sich laufend erweitert durch neue Praktiken, Erfahrungen und Beispiele von Unternehmen aus aller Welt, welche nach ähnlichen Prinzipien handeln.
Heute beinhaltet es wertvolle Beispiele aus den Niederlanden, Deutschland, Portugal, Belgien, Südafrika, Brasilien, den USA, Australien, Japan, China, Switzerland und Indien! Und der Plan ist es, weiter zu wachsen und noch mehr interkulturelle Erfahrungen von mitarbeiter-zentrierten Praktiken und Erfolgsgeschichten zu sammeln.
Wie mit jeder Art des Führungsstils, spielt die aktuelle Konstellation deines Unternehmens eine entscheidende Rolle dabei, wie du das Semco Style Framework bestmöglich implementierst. Dabei ist der Schlüssel zu einer dauerhaften Veränderung nicht, einen bereits existierenden Ansatz zu kopieren. Vielmehr sollten bereits bewährte Praktiken angepasst werden um Lösungen abzuleiten, welche die individuellen Bedürfnisse deines Unternehmens treffen. Sie müssen ihren eigenen Stil entwickeln!
UNSERE DREI
LIEBLINGSZUTATEN
Bei der Semco Style Methodik geht es einzig und allein darum, Ihr eigenes Rezept zum weltbesten Management-Kochbuch hinzuzufügen! Unsere drei Lieblingszutaten sind dabei folgende:
- Pionier Ricardo Semler’s 40jährige Erfahrung und das Semco Style Netzwerk bilden eine solide Basis für bewährten Erfolg der von weltweit effektivem Organisationswandel herrührt.
2. Das Semco Style Framework: Fünf grundlegende Prinzipien, 15 Säulen und über 100 Praktiken führen Sie zu Ihrer eigenen individuellen Art der Selbstorganisation.
3. Die Antworten auf die zwei wichtigsten Fragen: Wo fange ich an? Was kommt als nächstes? Nach der globalen Zusammenarbeit mit Unternehmen, vom Konzern bis hin zu kleinen und mittelständischen Firmen, haben wir begonnen einen Schritt-für-Schritt Prozess in Richtung Self-Management entwickeln. Das Ergebnis daraus ist unsere Semco Style Roadmap – kreiert um Ihren eigenen Weg zum Self-Management zu erschaffen!
